Бизнес
площадка
Свободная
торговля
Форум
Взгляд
Вакансии
Резюме
Гранты
О нас
.Вход
 
Геополитика Финансовый мир Деловой круг Советник Горящие предложения История Нанотехнологии ART Спорт Бизнес-ланч
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Категории раздела
Психолог [4]
Юрист [7]
Бухгалтер [1]
Риэлтор [1]
Рекрутинговое агентство [1]

Статистика

Форма входа
Логин:
Пароль:

Главная » Статьи » Советник » Юрист

Увольнение работника

Рабочий (Плотник-бетонщик) после завершения трудового дня проник на территорию работодателя в состоянии алкогольного опьянения, сел за руль строительного крана (работник на нем не работает, так как является плотником-бетонщиком), начал кататься по территории и врезался в фонарь (фонарь был погнут, подлежит замене). Оставил кран на месте столкновения и покинул территорию работодателя. Имеются свидетели данного происшествия.

Можно ли уволить данного работника по нескольким подпунктам ("б" и "г") 6-ого пункта статьи 81 ТК РФ?

Если это невозможно, то по какому пункту правильнее его уволить?

 Ответ:

По подпункту "б" 6-ого пункта статьи 81 ТК РФ работник может быть уволен при нахождении в рабочее время на работе в состоянии алкогольного опьянения в соответствии с п.42 разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2.

Соответственно в вашем случае, работник совершил правонарушение во вне рабочее время, при принятии вами решения об увольнении работника по этому основанию, данное решение может быть не безосновательно оспорено в суде.

По подпункту "г" 6-ого пункта статьи 81 ТК РФ работник может быть уволен при умышленном уничтожении или повреждении имущества, установленным вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В соответствии со ст. 7.17 КоАП умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти действия не повлекли причинение значительного ущерба, влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей.

В вашем случае, если нет вступившего в законную силу приговор суда, либо вступившего в законную силу постановления судьи о применении к работнику административного взыскания за умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества по месту работы, уволить по подпункту "г" 6-ого пункта статьи 81 ТК РФ нельзя.

Учитывая все выше сказанное, представляется достаточно сложным уволить вашего работника, по какому либо основанию. Хотя если вы обратитесь с заявлением в милицию о причинении вреда имуществу, на работника будет составлен протокол об административном правонарушении и суд признает его виновным, то вы сможете уволить его по подпункту "г" 6-ого пункта статьи 81 ТК РФ.

Также вы можете обратиться с иском о возмещении вреда причиненного работником в порядке гражданского судопроизводства.

Категория: Юрист | Добавил: mariam (18.01.2010)
Просмотров: 1136 | Теги: основание для увольнения, работник, работа, уволить сотрудника, возмещение вреда | Рейтинг: 0.0/0
Опубликовать в
Поиск

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Наш опрос
    Как считаете финансовый кризис:
    Всего ответов: 87


    Геополитика Финансовый мир Деловой круг Советник Горящие предложения История Нанотехнологии ART Спорт Бизнес-ланч